Formation en droit social et en GRH

Les défis de la fonction RH sont multiples : interface relationnelle, garant du dialogue social, négociation, veille et intégration des évolutions du droit social…

Connaître les fondamentaux de la communication RH, gérer le développement des compétences de votre équipe, mener des entretiens individuels ou collectifs : nous vous accompagnons dans la réussite des enjeux de votre politique RH.

Les obligations en matière sociale

• Maîtriser le droit du travail et sécuriser la paie
• Application des bonnes règles du droit du travail sur les différents documents
• Eviter les conflits

Définir une politique RH : les leviers pour accompagner les collaborateurs vers la réussite de votre entreprise

Gérer son temps

Faire le point sur votre organisation personnelle et repérer vos difficultés, découvrir des techniques facilitant la gestion du temps et l’organisation de son travail.

Animer et organiser ses réunions avec les représentants du personnel pour gagner en efficacité et se consacrer à la stratégie de l’entreprise

• Connaître les obligations d’une entreprise ou d’une UES de 50 à 200 salariés.

Gérer les conflits

• Connaitre les spécificités et les modalités d’expression et de gestion de l’agressivité dans le cadre d’accompagnement de publics présentant des problématiques de différents ordres (comportements à risque, conduite addictive, troubles psychiques et troubles du comportement de manière générique)
• Intervenir en situation « agressive » en tant que professionnel, et ainsi décoder les situations limites et comprendre les mécanismes d’interaction de la violence
• Gérer les passages à l’acte

Gérer son stress efficacement

• Comprendre les mécanismes de la santé et de la physiologie du stress
• Appliquer des techniques pour faire face aux pressions professionnelles
• Mieux gérer ses émotions en situation de stress
• Faire appel à ses ressources
• Récupérer rapidement
• Capitaliser son savoir anti-stress dans la durée