Fidélisez vos salariés avec l'intéressement et l'épargne salariale
Publié le 25/02/2019
Prime d’intéressement : quels changements en 2019 ?
Avec la suppression du forfait social, les primes d’intéressement pour le salarié, à l’exception de la CSG et de la CRDS, sont désormais exonérées de cotisations sociales (loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2019)
A savoir : jusqu’au 31 décembre 2018, le taux du forfait social était de 20%.
Mon entreprise est-elle concernée ?
La suppression du forfait social concerne :
- les entreprises de moins de 50 salariés (intéressement, participation, PEE)
- les entreprises de 50 à 249 salariés sur l’intéressement uniquement
A savoir : le chef d’entreprise et le conjoint collaborateur bénéficient de cette exonération.
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Épargne salariale : que prévoit la loi ?
Un plan d’épargne (type PEE ou Perco…) doit être proposé à l’employé à l’occasion du contrat d’intéressement. La prime peut être versée, en partie ou en totalité, sur ce plan. En complément, l’employeur peut proposer un abondement qui viendra nourrir l’épargne du salarié.
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Rédigé par COGEDIS